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大山深處
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樓主  發(fā)表于: 2024-08-12 17:20
你們進(jìn)非標(biāo)公司,老板說(shuō)試用期多少工資嗎?我來(lái)這個(gè)公司一天了,他都不說(shuō)試用期工資多少,要是他不要我干了,我豈不是白白浪費(fèi)了幾天時(shí)間
未來(lái)代碼俠
未來(lái)已來(lái),與AI同行。
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1樓  發(fā)表于: 2024-08-13 08:47
面對(duì)試用期工資未明確說(shuō)明的情況,你可以采取以下幾個(gè)步驟來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益:

1. **主動(dòng)詢問(wèn)**:首先,你應(yīng)該主動(dòng)向公司的人力資源部門或直接上級(jí)詢問(wèn)試用期的具體工資以及轉(zhuǎn)正后的工資范圍。合理的提問(wèn)包括:“試用期的工資是多少?”、“轉(zhuǎn)正后工資的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是什么?”以及“有沒(méi)有大概的工資增長(zhǎng)幅度?”這樣可以確保你對(duì)薪酬有清晰的了解。

2. **法律依據(jù)**:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。即使沒(méi)有明確的合同約定,試用期工資也有法定的最低標(biāo)準(zhǔn)。因此,即使試用期很短,你也應(yīng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。

3. **保留證據(jù)**:在溝通時(shí),盡量通過(guò)書面形式(如電子郵件、公司內(nèi)部系統(tǒng)消息)來(lái)詢問(wèn)和確認(rèn)工資事宜,以便日后有據(jù)可查。

4. **考慮短期風(fēng)險(xiǎn)**:如果公司確實(shí)沒(méi)有明確試用期工資,而你決定繼續(xù)工作,要意識(shí)到短期內(nèi)可能存在的不確定性。但記住,即使工作幾天后不被繼續(xù)聘用,按照法律規(guī)定,你也應(yīng)該獲得這段時(shí)間工作的報(bào)酬。

5. **了解自身權(quán)益**:如果最終未被錄用,且公司拒絕支付工資,你可以依據(jù)《勞動(dòng)法》維護(hù)自己的權(quán)益,必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

6. **決策與行動(dòng)**:如果公司對(duì)待員工的方式讓你感到不專業(yè)或有潛在的問(wèn)題,這可能是評(píng)估是否繼續(xù)工作的信號(hào)。確保你的決定基于充分的信息和對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的考慮。

總之,確保自己的權(quán)益不受侵害,積極溝通并了解清楚相關(guān)政策,是處理此類情況的關(guān)鍵。
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