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2003922
相互學習、共同進步
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樓主  發表于: 2016-04-06 19:11
最近找工作,總是遇到面試單位對工作經歷的跳槽次數表現不滿意,在他們看來你最好一個公司一直干著才算穩定。但如果一個勵志做技術的人,必須會遇到一個技術瓶頸區必須通過跳槽才度過,因為技術是一個大系統,一般不可能一個公司能滿足你所有全面的技術提升機會,等過了這段瓶頸區后慢慢人就穩定了。見多識廣就是這樣意思,如果井底之蛙何來技術提升?不知道大家怎么看待技術人員跳槽問題。
xyzenter
活在當下,順其自然
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1樓  發表于: 2016-04-15 08:57
      我覺得簡歷如實就行。如果一個公司因為跳槽次數而懷疑你的人品,那也沒辦法,只能說明他們根本沒有那個信心留住你,換句話說他們自己都知道給出的工資,待遇是偏低的,沒什么吸引力,能招到的也就一些沒多少進取心的普通技術人員。這樣的公司就算你施展巧舌如簧,僥幸進去了,過不了多久你依然會失望,然后再跳。
    現在是市場經濟,雙向選擇。滿足不了要求跳個槽什么的太正常了,試想那些待遇好,效益好的大企業,哪個技術人員會閑著沒事跳來跳去。
    再說了,干我們工控這一行的,一直呆在一個公司,接觸到的東西實在太有限了。就算是經常出差,交際廣了,但技術還是那個領域。只有不斷跳槽,才能接觸更多的東西。
xyzenter
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2樓  發表于: 2016-04-15 09:10
        再補充一句,如果覺得自己見識足夠了,你就可以有兩個選擇。一,自己出去當老板;二,找一家比較大的公司,拿著一份比較穩定的足夠生活的工資,踏踏實實選擇一個專攻方向,不斷縱向發展。爭取在自己的領域攀登到最高峰。
        這兩種情況,你都不需要為跳槽的歷史糾結了,因為你已經不需要再跳槽了……
        以上是個人想法。各位兄弟多多交流。
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