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2003922
相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步
級(jí)別: 略有小成
精華主題: 0
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樓主  發(fā)表于: 2016-04-06 19:11
最近找工作,總是遇到面試單位對(duì)工作經(jīng)歷的跳槽次數(shù)表現(xiàn)不滿意,在他們看來(lái)你最好一個(gè)公司一直干著才算穩(wěn)定。但如果一個(gè)勵(lì)志做技術(shù)的人,必須會(huì)遇到一個(gè)技術(shù)瓶頸區(qū)必須通過(guò)跳槽才度過(guò),因?yàn)榧夹g(shù)是一個(gè)大系統(tǒng),一般不可能一個(gè)公司能滿足你所有全面的技術(shù)提升機(jī)會(huì),等過(guò)了這段瓶頸區(qū)后慢慢人就穩(wěn)定了。見(jiàn)多識(shí)廣就是這樣意思,如果井底之蛙何來(lái)技術(shù)提升?不知道大家怎么看待技術(shù)人員跳槽問(wèn)題。
往事如風(fēng)
科技改變制造
級(jí)別: 網(wǎng)絡(luò)英雄

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1樓  發(fā)表于: 2016-04-07 11:44
人力資源本身對(duì)技術(shù)人員的招錄評(píng)價(jià)不專業(yè),所以會(huì)出現(xiàn)高手遇不到伯樂(lè)的現(xiàn)象。最好是技術(shù)部老大自己來(lái)面試比較靠譜些。當(dāng)然短時(shí)間頻繁跳槽肯定是有問(wèn)題的,難道技術(shù)、知識(shí)都可以速成嗎?
三人行者必有我?guī)?,擇其善者而從之

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