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2003922
相互學習、共同進步
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樓主  發表于: 2016-04-06 19:11
最近找工作,總是遇到面試單位對工作經歷的跳槽次數表現不滿意,在他們看來你最好一個公司一直干著才算穩定。但如果一個勵志做技術的人,必須會遇到一個技術瓶頸區必須通過跳槽才度過,因為技術是一個大系統,一般不可能一個公司能滿足你所有全面的技術提升機會,等過了這段瓶頸區后慢慢人就穩定了。見多識廣就是這樣意思,如果井底之蛙何來技術提升?不知道大家怎么看待技術人員跳槽問題。
往事如風
科技改變制造
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1樓  發表于: 2016-04-07 11:44
人力資源本身對技術人員的招錄評價不專業,所以會出現高手遇不到伯樂的現象。最好是技術部老大自己來面試比較靠譜些。當然短時間頻繁跳槽肯定是有問題的,難道技術、知識都可以速成嗎?
三人行者必有我師 ,擇其善者而從之

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