成全高清免费完整观看,日韩一区二区三免费高清,欧美在线看欧美视频免费,日本无码专区无码二区

longkeming
現場設備改造,非標設備設計制造 ,機械手,運動控制,省人力方
級別: 略有小成
精華主題: 0
發帖數量: 346 個
工控威望: 494 點
下載積分: 3045 分
在線時間: 142(小時)
注冊時間: 2011-11-16
最后登錄: 2014-07-19
查看longkeming的 主題 / 回貼
樓主  發表于: 2012-02-18 12:47
日韓臺大陸等亞洲企業都是靠嚴格的管理運行。德國管理是次要,工程師才是企業的主流層。工程技術人員素質高了,自然減少了管理成本。松下索尼等這些一流企業太大。管理運營成本高
其實很多企業都有自己的企業文化!比如日本的豐田汽車,現在很多大公司都在學習豐田的精益生產!都是豐田的企業文化!當年日本豐田的管理模式很好,那時日本工人很愿意在公司奮斗一生,和企業成長。為什么呢?就是有企業文化,也給予工人發展空間。工人愿意一輩子奉獻給企業。我們現在的人愿意奉獻一生的還有嗎?恐怕很少!根本愿因還是在于企業內部管理和結構。比如我們做技術的得到重視,或者搞研發的得到重視,我們技術還落后嗎?德國本土的大眾汽車,有很多年的歷史了吧,他們能生存到現在,重點是哪里?就是技術和管理。其實在德國很多工程師的薪資都比部門經理收入要高。這是為什么呢?
任正非是行伍出身,華為的管理照搬軍隊的垂直管理模式,所以華為的反應速度很快,執行力也強,但并不是說他的管理成本就低。
豐田模式在目前中國很難推行,一線工人工資實在太低了,本來已經夠辛苦了,還叫他們站著作業一天,你說有幾個人愿意在你們廠里干?除非你能開出日本工人的工資水平。日本人能做,是因為日本人“菊與刀”的性格,這跟中國人儒家的中庸是完全迥異的。
不說亞洲人和德國人從小的教育方式不一樣,就是德國國內,東德人和西德人的教育都不一樣。9 h" T: E+ }4 w2 r0 Y8 H
我個人認為,管人最重要是心理學,而不是制度。
只要企業滿足員工馬斯洛需要層次理論所說的五大需求,根本就不需要管理。
制度是用來管事的,但是怎么樣把人和事分開,就需要領導人高超的領導技巧了。
老外很清楚這一點,也源于老外一般人自覺性都很高。
我所接觸的跨國企業都有一大特點,就是老外管不好中國人,中國跨出去的企業更管不好老外,所以沒辦法了都在推管理本地化。
中國人的性格就是和稀泥,再先進的管理方式一到國人的企業,都變成一團爛泥巴,出了問題,領導首先考慮的就是不要讓自己沾上爛泥巴,這點最突出的表現就是中國最神秘的部門:“有關部門”。
鎖螺絲機
payfsl
級別: 工控俠客
精華主題: 2 篇
發帖數量: 2629 個
工控威望: 2908 點
下載積分: 40110 分
在線時間: 489(小時)
注冊時間: 2010-08-03
最后登錄: 2025-07-20
查看payfsl的 主題 / 回貼
1樓  發表于: 2021-12-21 06:27
說的有道理,我懷疑樓主就是搞管理的,不是搞技術的
三人行必有我師焉,擇其善者而從之 ,學而不思則罔,思而不學則殆

<sup id="t49uz"><pre id="t49uz"></pre></sup>
    <xmp id="t49uz"><sup id="t49uz"><pre id="t49uz"></pre></sup>
    <sup id="t49uz"><font id="t49uz"></font></sup>
    <sup id="t49uz"></sup>
    主站蜘蛛池模板: 日本av电影在线观看| 餐桌下狂c亲女高辣h文| 嫩草乱码一区三区四区| 性一交一乱一交A片久久四色| 女人国产香樵久久精品| 成品人和精品人是一个牌子吗| 伊人久久精品一区二区三区| 忍不住的亲子中文字幕| 永善县| 青青青国产免费线在线观看| 国产精品久久久久久| 青榴社区视频在线观看| 日本人妻丝袜av二区| 左云县| 久热在线这里只有精品| 国产真实乱人偷精品视频| 拍真实国产伦偷精品| 巜人妻公妇の浮中字| 性生交大片免费看A片苹果| 婚后1v1啪啪做H高甜| 日韩欧中文字幕精品| 仁化县| 日本一本二本三区无码| 青青青国产免费线在线观看| 欧美性生交大片免费看A片免费| 竹北市| 100国产精品人妻无码| 日韩a片| 手游| 宁化县| 美少年高潮H跪趴扩张调教喷水 | 老翁H狠狠躁死你H乔舒| 海口市| 鲁甸县| 欧美亚洲久久综合精品| 日本口工漫画| 威远县| 平塘县| 隆德县| 宁强县| 沙田区|